მრავალ თაობის სამუშაო ძალის გამოწვევები

პირველად ისტორიაში, ოთხი თაობა გვერდიგვერდ იმყოფება სამუშაო ადგილზე. 70-იან წლებში დიდი ბებია შეიძლება მუშაობდეს მეზობლის შვილიშვილთან ერთად. მრავალ თაობის სამუშაო ძალის დინამიკა უფრო რთული ხდება სიცოცხლის ხანგრძლივობის გაზრდით და პენსიაზე გასვლის დაგვიანებით - სხვა თაობის ადამიანებთან მუშაობის მრავალი ასპექტია, რომლებიც სახალისო და გამაგრილებელია, მაგრამ ასევე არის გარკვეული პოტენციური გამოწვევები და ხარვეზები, რომლებიც გასათვალისწინებელია.

ეს ოთხი თაობა განისაზღვრება ხალხის დაბადების წლის მიხედვით. ჩუმი თაობა (1926-1945), ბუმერები (1946-1964), თაობა X (1965-1980) და თაობა Y ან ათასწლეულები (1980 წლის შემდეგ). თითოეულ ჯგუფს აქვს სხვადასხვა სამუშაო სტილი, ღირებულებები და კომუნიკაციის პრეფერენციები. ისინი ყველა მოტივირებულია სხვადასხვა რამით.



დიდი გამოწვევაა როგორ მივაღწიოთ ჰარმონიას სამუშაო ადგილზე ამ სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფებს შორის. ეს შეიძლება გაკეთდეს მოქნილობის, გაგებისა და თანამშრომლობის გამოყენებით. ეს არც ისე ადვილია, როგორც ჟღერს! Ბოლო Deloitte-ის კვლევა ამბობს, რომ HR პროფესიონალების ორი მესამედი აფიქსირებს გარკვეული დონის კონფლიქტს თაობებს შორის სამსახურში.

ეს იმიტომ ხდება, რომ თითოეული თაობა არის იმ დროის პროდუქტი, როდესაც ისინი აღიზარდნენ და მათთვის ხელმისაწვდომი ტექნოლოგია და ინსტრუმენტები, როდესაც ისინი განავითარეს თავიანთი უნარები და გამოცდილება. თაობის ეს მახასიათებლები გამჭრიახია, მაგრამ უნდა იქნას მიღებული მარილის მარცვლებთან ერთად – ყველა თაობიდან ყველა არ იზიარებს ერთსა და იმავე პერსპექტივას, მიკერძოებას, მუშაობის სტილს და პრეფერენციებს! მაგრამ გარკვეულწილად, ყოველი განსხვავებული თაობა მოქმედებს როგორც თავისი უნიკალური „კულტურა“ ან „სუბკულტურა“ მათი საერთო გამოცდილებისა და იდენტობის განცდის საფუძველზე.

Theმდუმარე თაობამიდრეკილია აფასებს შრომისმოყვარეობას, ერთგულებას და წესებს. მათ ურჩევნიათ სატელეფონო ზარები, ვიდრე ელექტრონული ფოსტის გაგზავნა.

ბუმერებიარიან ოპტიმისტური გუნდის მოთამაშეები, რომლებიც აფასებენ პიროვნულ ზრდას და უპირატესობას ანიჭებენ პირად შეხვედრებს.

წევრებითაობა Xარიან თვითდაჯერებული, არაფორმალური და მოსწონთ სწრაფი კომუნიკაცია.

ათასწლეულებიარიან თავდაჯერებულები, თავდაჯერებულები და ეწინააღმდეგებიან ავტორიტეტს. ისინი აღიზარდნენ ტექნოლოგიაზე და სჯერათ თვითდამკვიდრებული ლიდერობისა და ტექსტის საშუალებით კომუნიკაციას.

კითხვაზე, ქალების უმეტესობა Sixty and Me Community-ში ამბობს, რომ უყვართ ახალგაზრდებთან მუშაობა, რადგან ეს მათ ცოცხლად და ენერგიულად გრძნობს. მე თვითონ ვმუშაობდი Fortune 50 კომპანიაში თითქმის 30 წლის განმავლობაში და ზოგადად ჩემი კოლეგები ჩემზე 20 წლით უმცროსი იყვნენ. ერთადერთი გამოწვევა, რომელიც მე ოდესმე განმიცდია მრავალ თაობის სამუშაო ადგილზე, იყო სხვადასხვა კომუნიკაციის სტილი, მაგრამ ვფიქრობ, რომ ეს ასახავს ადამიანურ ღირებულებებს და გამოცდილებას და არ იყო დაკავშირებული ჩვენს ასაკთან.

სხვადასხვა თაობის ტიპიური პრეფერენციების, კულტურული პერსპექტივებისა და მუშაობის სტილის გაგება განსაკუთრებით აქტუალურია დაქირავების და დაწინაურების გადაწყვეტილების მიღებისას. 60 წელს გადაცილებულ ქალებს ხშირად ადარებენ ახალგაზრდა კანდიდატებს და ზოგჯერ არის სტერეოტიპები, რომლებიც ადამიანებს ნაკლებად აიძულებენ 60 წელს გადაცილებული ქალების დაქირავებას ან პოპულარიზაციას.

მაგალითად, მენეჯერებს ხშირად ეშინიათ ხანდაზმული ქალის დაქირავება, რადგან ისინი არ ფიქრობენ, რომ ჩვენ კომფორტულად ვართ ტექნოლოგიებით ან რომ კარგად ვერ გავუმკლავდებით ახალგაზრდა კოლეგებს. ეს შეიძლება აღიქმებოდეს, როგორც ასაკობრივი დისკრიმინაცია, როდესაც ეს ნამდვილად არის სტილის გაუგებრობა. ასე რომ, მნიშვნელოვანია სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას ან ახალ ბიზნესში პერსონალის დაქირავებისას, რომ გქონდეთ ინფორმირებულობა და მგრძნობელობა სამუშაო ადგილზე სხვადასხვა თაობის საჭიროებებისა და პიროვნული მახასიათებლების მიმართ.

გიმუშავიათ ისეთ სიტუაციაში, როდესაც გყავდათ თქვენზე ბევრად უმცროსი ან უფროსი კოლეგები? გთხოვთ შეუერთდეთ საუბარში.

ᲒᲐᲘᲒᲔ ᲛᲔᲢᲘ

უყურეთ ჩემს ინტერვიუს კერი ჰანონთან კონკრეტული კარიერული რჩევისთვის 50 წელზე უფროსი ასაკის ქალებისთვის.